教育・研修制度
当社は、社会に企業に貢献できるキーパーソンの集合体を目指し、教育カリキュラムを強化。「技術研修」と「階層別研修」を柱に、入社前から新入社員、中堅、管理職、経営層まで、体系的な教育プログラムを組んでいます。また、「情報処理資格」や「ベンダー資格」などの資格取得のための支援制度もあります。
技術研修
１．新人技術研修（集合研修）３０日間
- コンピュータの基礎を理解
- C言語の理解
- JAVA言語の理解
- システム構築の理解
２．新人技術研修 ２０～２１日間
- システム開発の訓練（C言語又はJAVA言語等）
３．中級技術研修・プログラム設計技術の習得
- システム分析技法の習得
- ファイル設計技法の習得
- ネットワーク構築技法の習得
- セキュリティ管理の基礎を習得
- 運用／保守／構築業務の知識を習得
４．上級技術研修
上流工程システム開発・運用・保守・構築技術の習得
- システム管理技法
- プロジェクト管理技法
- セキュリティ管理技法
- 問題発見、解決技法
- 高度技術
- 見積技術
階層別研修
１．入社前（内定者）
- コンピュータシステム基礎
- 働くということ（実社会との出会い）
- SEの教科書を配布し、入社前に自主的学習を実施
２．新人集合研修 １０日間
- 経営方針の理解
- 売上利益の基本的な仕組みを理解
- 規定類の説明
- Pマーク（セキュリティ含む）の説明
- プレゼンテーションの実践
- インタビューの実践
３．中堅社員研修（年２回）
- コミュニケーション能力の習得
- 部下育成能力の習得
４．管理監督者研修
- リーダシップ開発
- リスクマネジメント能力
- 上級者管理者育成
- 海外視察研修
５．経営幹部研修
- トップマネジメント研修
- 海外視察研修
Page top